國(guó)有企業(yè)酒店裁員不發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢？本文將詳細(xì)解答國(guó)企酒店裁員不給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幚磙k法，并提供相關(guān)的法律依據(jù)和建議。

一、收集證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益

1.保留書(shū)面證據(jù)：取得裁員通知書(shū)、勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。

2.收集證人證言：如果裁員過(guò)程中有同事或工會(huì)人員在場(chǎng)，可以記錄他們的證詞作為證據(jù)。

3.向勞動(dòng)部門(mén)投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，尋求政府部門(mén)的介入和調(diào)解。

二、協(xié)商溝通，爭(zhēng)取合法賠償

1.與酒店協(xié)商：與酒店管理層協(xié)商，明確裁員賠償方案，盡可能爭(zhēng)取合理經(jīng)濟(jì)賠償。

2.尋求工會(huì)支持：如果酒店有工會(huì)組織，可以尋求工會(huì)的幫助，參與協(xié)商談判，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

3.法律援助：如果協(xié)商無(wú)效，可以考慮尋求法律援助，委托律師代表自己維權(quán)，依法追討經(jīng)濟(jì)賠償。

三、仲裁或訴訟，維護(hù)自身權(quán)益

1.仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。

2.訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院依法做出判決。

3.執(zhí)行裁決或判決：仲裁或訴訟獲得勝訴后，必須盡快向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，才能真正獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

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