當您遭遇工傷時，公司合同主體變更可能會讓您對工傷賠償感到擔憂。本文將深入探討公司合同主體變更后工傷賠償的處理方式，并提供相關的法律依據和實用指南。

一、公司合同主體變更工傷賠償怎么辦

1. 法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》等相關法律規定，公司合同主體變更不影響工傷賠償的權利，職工仍有權按照相關規定申請工傷賠償。

2. 實施步驟

（1）及時申報

職工發生工傷后，應及時向新公司和當地社保經辦機構申報工傷。

（2）保留證據

請妥善保存工傷事故的相關證據，如工傷認定書、治療發票等。

（3）申請賠償

根據《工傷保險條例》的規定，職工可以向用人單位申請工傷保險待遇，包括醫療費用、補貼、傷殘津貼等。

3. 責任主體

負責工傷賠償的責任主體一般為新公司，但如果變更前后的公司存在繼承關系，則原公司也可能負有一定責任。

二、公司合同主體變更后工傷賠償相關問題

1. 工傷待遇是否會受到影響

一般情況下，公司合同主體變更后，工傷待遇不會受到影響。職工仍有權享受原有工傷待遇，如醫療費用報銷、傷殘津貼和一次性傷殘補助金等。

2. 工傷認定責任

發生工傷后，由原公司或者新公司負責工傷認定工作。工傷認定應根據《工傷保險條例》和相關規定進行。

三、溫馨提示

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。及時申報工傷、妥善保留證據，并根據相關法律規定依法維護自己的合法權益至關重要。