在職場上，轉崗是常見的職業變動形式。轉崗協議中若包含了解除合同不賠償條款，可能會讓員工感到權益受損。那么，如果簽了解除不賠償的轉崗協議，員工該如何維護自己的合法權益呢？

一、轉崗協議簽了解除不賠償怎么辦

1.了解協議內容：仔細閱讀轉崗協議，明確不賠償條款的具體內容，了解其適用范圍和條件。

2.協商修改：在簽訂協議前，與用人單位協商修改不賠償條款，爭取增加補償或其他權益保障。

3.謹慎簽字：在充分了解協議內容并協商無果后，如果仍需簽字，應慎重簽字，并在協議中注明簽字的條件或保留意見。

4.積極履行：轉崗后，積極履行崗位職責，避免給用人單位解除合同的理由。

5.收集證據：如果用人單位違法解除合同，應及時收集相關證據，如勞動合同、轉崗協議、工作表現評價等。

二、轉崗協議簽了不賠償，違法解除合同怎么辦

1.向勞動監察部門投訴：向當地勞動監察部門投訴用人單位違法解除合同，請求行政調解或仲裁。

2.申請勞動仲裁：直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金和其他權益損失。

3.提起訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

三、轉崗協議簽了不賠償，協商解除合同能賠錢嗎

協商解除合同是否能賠錢，取決于以下因素：

1.協商條件：雙方協商一致的解除條件，包括賠償金的數額和方式。

2.法律規定：勞動法規定，用人單位和勞動者協商一致的解除合同，勞動者可獲得經濟補償。

3.實際情況：雙方協商的解除條件應符合法律規定，且不違反公序良俗。

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