遭遇門店銷售被開除，令人煩心，那么應該如何爭取合理賠償呢？本文為您梳理相關流程和注意事項，助您維權無憂。

一、門店銷售被開除怎么辦賠償？

1. 確認勞動關系

門店銷售是否與公司存在勞動關系，是索賠的前提。如提供勞動合同、社保繳納記錄等證據。

2. 了解被開除原因

了解被開除的原因，以便分析是否符合合法解雇條件。如曠工、違紀等重大過失。

3. 收集證據

收集證明勞動關系、被開除經過等證據，如工資單、考勤記錄、辭退通知書等。

4. 協商談判

首先嘗試與公司協商，爭取合理賠償。若協商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。

5. 申請勞動仲裁

向所在地勞動仲裁機構提交仲裁申請。仲裁機構將組織雙方進行調解、審理，最終做出裁決。

6. 申請勞動訴訟

若對仲裁結果不滿，可在收到仲裁書之日起15日內向法院提起勞動訴訟。

二、門店銷售被開除怎么計算賠償金？

1. 解除勞動合同經濟補償金

無過錯解除的，賠償按工作年限支付相應標準。有重大過失導致解除的，可酌情減少或不予賠償。

2. 未休年假補償金

已工作滿1年未休年假的，公司應支付相應經濟補償。

3. 工資拖欠利息

公司拖欠工資的，應當支付拖欠期間利息。

三、門店銷售被開除單位不給賠償怎么辦？

若協商不成且單位不予賠償，可采取以下措施：

1. 申請勞動仲裁

向所在地勞動仲裁機構提交仲裁申請，依法維護自身權益。

2. 申請勞動監察

向所在地勞動監察部門舉報投訴，要求其調查處理。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如果您有疑問，建議您本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。