很多小伙伴在遇到公司違法操作的時候，因為擔心離職后拿不到賠償而選擇忍氣吞聲。其實，面對公司的違法行為，員工是可以拿起法律武器維護自己的合法權益的。那么，當員工遭遇公司不合法行為時，該如何處理離職賠償問題呢？

一、員工不合法怎么辦離職賠償

1.收集證據：收集公司違法行為的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

2.向勞動行政部門投訴：向當地勞動行政部門投訴公司的違法行為，并提供相關證據。

3.申請勞動仲裁：如果勞動行政部門不予處理或處理結果不滿意，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4.提起勞動訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，可以向法院提起勞動訴訟。

二、員工不合法離職可以獲得賠償

公司違法行為導致員工離職，員工可以獲得以下賠償：

1. 經濟補償金：違法解除或終止勞動關系時，公司需要向員工支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資。

2. 欠發工資：公司拖欠員工工資，員工可以要求公司補發欠款。

3. 賠償金：公司違反勞動法律法規給員工造成損害，員工可以要求公司賠償損失。

4. 加班費：公司未支付員工加班費，員工可以要求公司補發加班費。

三、員工不合法離職公司不賠償怎么辦

如果公司不賠償，員工可以通過以下途徑解決：

1.向勞動行政部門投訴：向當地勞動行政部門投訴公司的違法行為，并要求幫助追索賠償。

2.申請勞動仲裁：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付賠償。

3.提起勞動訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，可以向法院提起勞動訴訟。

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