對于即將臨盆或哺乳期的女性來說，懷孕和生產無疑是一段特殊而脆弱的時期。一些企業卻趁此機會，違反法律規定，對孕婦實施不公平的裁員行為，不僅損害了孕婦的合法權益，更傷害了她們的身心健康。一旦遭遇此類侵權，孕婦如何維護自身合法權益，獲得應有的雙倍賠償呢？

一、孕婦裁員沒有雙倍賠償怎么辦

1. 搜集證據，證明孕婦身份和裁員事實

向單位索要《勞動合同》，并在《勞動合同》上標注懷孕或哺乳期時間、申請生育保險的證明等，證明自己的孕婦身份。保留裁員通知書、離職證明等裁員證據。

2. 協商解決，爭取雙倍賠償

與單位協商，要求獲得《勞動合同法》第42條規定的雙倍賠償。此項賠償包括正常工作期間工資和未休完產假的工資。

3. 舉報違法，請求勞動監察

如果協商不成，可以向當地勞動監察部門舉報單位的違法行為。勞動監察部門核實情況后，會責令單位支付雙倍賠償。

4. 申請勞動仲裁，依法維權

如果舉報無果，還可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序完成后，裁決書具有強制執行效力，單位必須履行賠償義務。

二、孕婦裁員能獲哪些賠償

除了雙倍賠償外，孕婦裁員還可以獲得以下賠償：

1. 產假期間工資

產假期間，女性可以獲得《生育保險條例》規定的產假工資。產假工資標準為本人上年度月平均工資的80%。

2. 未休假工資

如果孕婦被裁員后，還有未休完的產假，單位應當支付剩余假期的工資。

3. 用人單位違反規定解雇孕婦的賠償金

用人單位違反《勞動合同法》第42條規定解雇孕婦的，應當向孕婦支付相當于6個月工資的賠償金。

三、孕婦被裁員的注意事項

孕婦如果不幸遭遇裁員，應注意以下事項：

1. 保持冷靜，收集證據

不要慌亂，冷靜應對，搜集一切有利于證明自己權益的證據。包括《勞動合同》、《工資條》、《懷孕證明》、《生育保險證明》等。

2. 及時維權，不超過一年

根據《勞動合同法》第77條規定，勞動者在解除或終止勞動合用人單位違反法律、法規和勞動合同的，勞動者可以自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3. 尋求法律援助

如果自身維權能力有限，可以尋求律師的幫助。律師可以提供專業指導，提高維權效率，保障合法權益。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。