勞動關系中，雇主應及時足額支付工資等勞動報酬。若雇主拖欠不支付，勞動者可以通過法律途徑維權，但雇主不賠償不一定坐牢。

一、雇主不賠償會坐牢嗎

一般情況下，雇主不賠償不會坐牢。根據《刑法》規定，構成拒不支付勞動報酬罪，需滿足以下條件：

1.

行為人必須是單位或者個人，包括用人單位、法人及其負責人、其他責任人員等。

2.

行為人必須拒不支付勞動者勞動報酬，且數額較大。

3.

行為人必須具有拒不支付勞動報酬的故意。

雇主未及時支付工資，但并未拒不支付且數額較小或無故意的，并不構成犯罪，不會坐牢。

二、雇主不支付工資的法律后果

雇主不支付工資的，勞動者可依法主張以下權利：

1.

要求支付勞動報酬：勞動者可以向雇主討要拖欠的工資。

2.

支付延遲利息：雇主應當支付自拖欠之日起到實際支付之日止的延遲利息。

3.

辭職賠償：如果雇主拖欠工資超過一個月，勞動者可以解除勞動合同并要求雇主支付經濟補償金。

4.

向勞動保障部門投訴：勞動者可以向勞動保障部門投訴，請求調解或處理。

5.

提起勞動仲裁：勞動者可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求雇主支付拖欠的工資。

6.

提起民事訴訟：如果勞動仲裁不能解決爭議，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟。

三、遭遇雇主拖欠工資的建議

如果遇到雇主拖欠工資，勞動者應采取以下措施：

1.

收集證據：保留工資單、銀行流水、勞動合同等證據。

2.

與雇主溝通：嘗試與雇主溝通，了解拖欠原因并協商解決辦法。

3.

向勞動保障部門投訴：如果與雇主協商無果，可以向勞動保障部門投訴。

4.

提起勞動仲裁或民事訴訟：在投訴無果的情況下，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起民事訴訟。

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