身為職業(yè)女性，兼顧事業(yè)與家庭尤為重要。對于從事律師行業(yè)的女性來說，產(chǎn)假時長的保障更是至關(guān)重要的。那么，律師產(chǎn)假時間多長？又能領(lǐng)取多少錢的產(chǎn)假津貼呢？本文將為大家詳細(xì)介紹《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于律師產(chǎn)假及津貼的規(guī)定，幫助大家了解自己的權(quán)益。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五十一條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。也就是說，律師女性在生育期間可以享受最長113天的產(chǎn)假。

律師產(chǎn)假期間享受的產(chǎn)假津貼，按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由其所在單位支付。產(chǎn)假津貼不計入本人工資總額，也不屬于實際工資。

具體計算公式如下：

產(chǎn)假津貼=產(chǎn)假前工資×產(chǎn)假期限

如果律師產(chǎn)假期間需要住院治療，則其治療期間的醫(yī)療費用由生育保險基金支付。

值得注意的是，對于未參加生育保險的律師女性，其產(chǎn)假津貼由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

產(chǎn)假期間律師的權(quán)益

在產(chǎn)假期間，律師享有以下權(quán)益：

用人單位不得解除或終止勞動合同；

用人單位不得降低其工資福利待遇；

用人單位不得安排其從事禁忌從事的工作。

如果用人單位違反上述規(guī)定，律師可以依法維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

產(chǎn)后恢復(fù)期

律師產(chǎn)假結(jié)束后，如果其身體狀況需要，可以申請產(chǎn)后恢復(fù)期。產(chǎn)后恢復(fù)期最長不超過30天，這段時間內(nèi)律師的工資福利待遇不變。

產(chǎn)后恢復(fù)期期間，律師可以參加一些輕微的勞動，但用人單位不得安排其從事禁忌從事的工作。

法律建議

律師產(chǎn)假涉及到勞動法和生育保險法等多個法律法規(guī)，具有較強的專業(yè)性。如果您對律師產(chǎn)假相關(guān)問題有疑問，建議一對一咨詢專業(yè)律師。