王剛律師九級工傷賠償多少錢

工傷認定為九級傷殘后，職工可以享受哪些賠償待遇？九級工傷的賠償標準是怎樣的？工傷認定九級，傷者可以要求哪些福利待遇？本律師為您詳細解答九級工傷的賠償標準和相關待遇問題。

九級工傷賠償標準

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘的，從傷殘之日起按以下標準享受傷殘津貼：

1、傷殘津貼按本人工資的15%發放，一次性發放至傷殘等級終止（傷殘等級調整除外）。

2、傷殘津貼的最低標準，按當地最低工資標準的15%發放。

九級工傷待遇

九級工傷認定后，傷者可以享受以下福利待遇：

1、醫療費：工傷職工治療工傷所發生的合理費用，由用人單位支付。

2、護理費：經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，用人單位應當支付護理費。

3、一次性傷殘補助金：按本人工資的11個月發放。

4、一次性就業補助金：按本人工資的6個月發放。

5、傷殘津貼：按傷殘等級和工資標準確定。

6、勞動合同解除經濟補償：按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

案例分析

王剛在工廠上班時不慎摔倒，造成腰部扭傷，經醫院診斷為腰椎間盤突出，勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。王剛的工資為5000元，則其可以享受的賠償待遇如下：

1、一次性傷殘補助金：5000元×11個月=55000元

2、一次性就業補助金：5000元×6個月=30000元

3、傷殘津貼：5000元×15%=750元/月

注意事項

1、工傷職工在享受傷殘津貼期間，如果傷殘等級發生變化，應當重新申請勞動能力鑒定。

2、傷殘職工享受傷殘津貼的期限，從傷殘之日起至傷殘等級終止時止。

3、傷殘職工如果喪失勞動能力，可以申請享受職工基本醫療保險工傷待遇。

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