員工流產假期的工資發放方式是以月繳費工資／30天×產假天數。下面問法智選來與大家介紹員工流產假期的工資如何發放，流產假期是多少天，一起來了解一番吧。

員工流產假期的工資如何發放

員工流產假期的工資發放的計算方式為：月繳費工資／30天×產假天數。按照產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

提醒您，如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

希望以上內容能對你有所幫助，本文員工流產假期的工資如何發放，流產假期是多少天就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業律師一定會為您答疑。