工傷是指在工作過程中發生的意外事故或職業病導致的身體損傷。根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，工傷賠償是保障工人權益的重要制度之一。對于永康工傷六級賠償多少錢這個問題，答案并不簡單。

什么是永康工傷六級賠償

永康工傷六級賠償是指根據工傷程度的嚴重程度，將工傷分為六個等級，每個等級對應不同的賠償金額。六級賠償分別為：一級賠償、二級賠償、三級賠償、四級賠償、五級賠償和六級賠償。

永康工傷六級賠償標準

根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，永康工傷六級賠償標準如下：

1. 一級賠償：一級賠償適用于因工作原因導致身體傷殘程度為1級的工人。賠償金額為工人上一年度工資的60倍。

2. 二級賠償：二級賠償適用于因工作原因導致身體傷殘程度為2級的工人。賠償金額為工人上一年度工資的50倍。

3. 三級賠償：三級賠償適用于因工作原因導致身體傷殘程度為3級的工人。賠償金額為工人上一年度工資的40倍。

4. 四級賠償：四級賠償適用于因工作原因導致身體傷殘程度為4級的工人。賠償金額為工人上一年度工資的30倍。

5. 五級賠償：五級賠償適用于因工作原因導致身體傷殘程度為5級的工人。賠償金額為工人上一年度工資的20倍。

6. 六級賠償：六級賠償適用于因工作原因導致身體傷殘程度為6級的工人。賠償金額為工人上一年度工資的10倍。

如何確定工傷程度

工傷程度的確定是由醫療機構進行評定的。根據《勞動能力鑒定暫行辦法》，勞動能力鑒定機構會根據工人的傷殘情況、醫療記錄和其他相關證據，對工人的傷殘程度進行評定。評定結果將作為工傷賠償的依據。

其他賠償

除了工傷六級賠償外，工人還有可能獲得其他形式的賠償。例如，醫療費用、住院費用、誤工費、殘疾津貼等。這些賠償金額將根據具體情況進行計算。

維護權益的重要性

工傷賠償制度的目的是為了保障工人的合法權益，提供相應的賠償和救濟。作為一名法律顧問，我強烈建議工人在發生工傷后，及時向雇主報告，并盡快尋求法律援助。維護自身權益的也能推動雇主和社會各界對工傷保護的關注和重視。

永康工傷六級賠償的具體金額根據工傷程度的嚴重程度而定。一級賠償為工人上一年度工資的60倍，六級賠償為工人上一年度工資的10倍。工人還有可能獲得其他形式的賠償，如醫療費用、住院費用、誤工費、殘疾津貼等。工人應該及時向雇主報告工傷，并尋求法律援助，以維護自身權益。