試用期是企業為了篩選合適員工而設立的一個時間段，但是試用期不給工資是違法的。如果你在試用期內沒有收到任何工資，那么你可以向勞動局投訴。

試用期不給工資是違法的。根據《勞動合同法》規定，試用期工資應當不低于用人單位所在地最低工資標準的百分之八十。如果用人單位沒有按照規定支付試用期工資，那么你有權利向勞動局投訴。

向勞動局投訴是有用的。如果你的投訴得到勞動局的認可，勞動局會要求用人單位按照規定支付試用期工資，并且可能會對用人單位進行處罰。如果用人單位不愿意履行支付試用期工資的義務，你還可以通過法律途徑維護自己的權益。

如果你發現用人單位在試用期內不給工資，應當及時與用人單位溝通并要求支付試用期工資。如果用人單位拒絕履行義務，你可以向勞動局投訴，維護自己的合法權益。建議在簽署勞動合同前，仔細閱讀合同條款，了解試用期工資的支付方式和標準，避免不必要的糾紛。