離職時簽訂了無勞動爭議協議，是否還可以起訴，這是一個比較常見的問題。簡單來說，答案是可以，但是需要具體情況具體分析。

需要明確的是，無勞動爭議協議并不等于放棄了所有權利。如果雙方簽訂了無勞動爭議協議，但是雇主在勞動法規定的范圍內違法了勞動法規定，導致員工的合法權益受到損害，員工仍然可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求維護自己的合法權益。

無勞動爭議協議的效力也需要具體分析。如果無勞動爭議協議的內容違反了法律、法規的規定，或者違反了公序良俗，那么這樣的協議是無效的，員工仍然可以依法維護自己的權益。

需要注意的是，無勞動爭議協議的簽訂應該是自愿的、平等的、公正的。如果員工在簽訂協議的過程中存在被迫、欺騙等情況，那么這樣的協議也是無效的。

離職時簽訂了無勞動爭議協議并不意味著員工放棄了所有權利。員工仍然可以依法維護自己的合法權益。但是需要具體情況具體分析，如果協議內容違法、違反公序良俗或者簽訂過程存在不公正的情況，那么這樣的協議是無效的。