沒簽合同去勞動(dòng)局投訴有用嗎？

這是一個(gè)很常見的問題，很多人在工作中遇到了不公正待遇或者違法行為，但是由于沒有簽訂合同，很難維護(hù)自己的權(quán)益。那么，如果沒有簽訂合同，去勞動(dòng)局投訴有用嗎？

我們需要明確一點(diǎn)，沒有簽訂合同并不代表雇傭關(guān)系不存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要是有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。即使沒有簽訂合同，雙方之間仍然存在雇傭關(guān)系。即使沒有簽訂合同，你仍然可以通過投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)局對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況也是有相關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者訂立的書面勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)局投訴，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

我們需要注意的是，沒有簽訂合同的情況下，你需要提供足夠的證據(jù)來證明你的工作經(jīng)歷和工資待遇。這包括工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班情況等等。只有提供了足夠的證據(jù)，才能讓勞動(dòng)局更好地了解你的情況，并采取相應(yīng)的措施來保護(hù)你的權(quán)益。

沒有簽訂合同去勞動(dòng)局投訴是有用的。但是需要提供足夠的證據(jù)來證明自己的工作經(jīng)歷和工資待遇，同時(shí)也需要了解相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。