勞動合同是勞動者與用人單位之間的一份法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位就不能以此為由拒絕支付工資。那么，如果你沒有簽訂勞動合同，工資不給發(fā)怎么辦呢？

了解法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的證據(jù)，確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，并依法履行勞動合同約定的義務(wù)。即使沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然需要支付勞動者應(yīng)得的工資。

收集證據(jù)

如果用人單位拒絕支付工資，勞動者需要及時收集證據(jù)。可以通過向用人單位提出書面要求，要求用人單位支付工資，并保留好相關(guān)證據(jù)，如郵寄回執(zhí)、短信、郵件等。如果用人單位仍然拒絕支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

尋求法律援助

如果勞動者不熟悉法律程序，可以尋求法律援助。勞動爭議仲裁委員會、律師事務(wù)所、法律援助中心等都可以提供法律咨詢和幫助。在維護自己的權(quán)益時，勞動者需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，如用人單位的拒絕支付工資的證據(jù)、勞動者的勞動證明、工資支付憑證等。

沒有簽訂勞動合同，用人單位不能以此為由拒絕支付工資。勞動者可以通過收集證據(jù)、尋求法律援助等方式來維護自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，勞動者需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，并及時向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。