在中國，勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)法定的勞動(dòng)保障措施。仍有一些用人單位或雇主不遵守相關(guān)法律法規(guī)，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限和條件向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

維權(quán)途徑

如果勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未按照約定向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：

1.與用人單位協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位按照約定向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求其介入調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.通過法律途徑維權(quán)：如果用人單位不愿意履行勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維權(quán)，向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

注意事項(xiàng)

1.在與用人單位簽訂勞動(dòng)合勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保合同條款明確、合法。

2.如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出要求，要求其按照法律規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。

3.在與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持冷靜，理性表達(dá)自己的訴求，避免情緒化的行為影響協(xié)商結(jié)果。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文書，簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取維權(quán)措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。