近日，一位讀者向我們咨詢了一個(gè)問題：他在一家公司工作了半年，但是公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。由于種種原因，他決定辭職，但是公司卻拖欠了他一個(gè)月的工資。他想通過勞動(dòng)局來追回自己的工資，請(qǐng)問他該怎么辦？

法律分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者已經(jīng)開始工作，那么就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情況下，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁來追回拖欠的工資。

操作建議

如果您遇到了類似的情況，可以按照以下步驟來操作：

1. 您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付工資的金額等等。

2. 然后，您可以向所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，讓他們介入調(diào)解。如果調(diào)解失敗，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3. 在申請(qǐng)仲裁時(shí)，您需要填寫仲裁申請(qǐng)書，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)您提供的證據(jù)來做出仲裁決定。

4. 如果仲裁機(jī)構(gòu)判決用人單位支付未支付的工資，但是用人單位仍然不履行義務(wù)，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂非常重要。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來一定的困難。勞動(dòng)者仍然可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。如果您遇到了類似的問題，可以按照以上步驟來操作。