在我國，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。有一些用人單位并不遵守相關法律法規，沒有簽訂勞動合同，甚至拖欠員工的工資。如果員工在工作中發生工傷，這種情況會更加復雜。那么，沒有勞動合同拖欠工資員工工傷可以起訴嗎？

法律分析

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，就構成了違法行為。員工可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位簽訂勞動合同并支付拖欠的工資。

如果員工在工作中發生工傷，用人單位應當依法承擔相應的責任和義務。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為員工購買工傷保險，一旦員工發生工傷，用人單位應當及時報告工傷并按照規定支付工傷醫療費、傷殘津貼、生活費等。如果用人單位沒有為員工購買工傷保險或者不承擔相應的責任和義務，員工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求用人單位承擔相應的法律責任。

實際操作

如果員工遇到沒有勞動合同拖欠工資員工工傷的情況，應當及時向勞動監察部門投訴舉報。在投訴舉報時，員工應當提供相關證據，如工作證明、工資條、醫療證明等。勞動監察部門會對用人單位進行調查，如果發現用人單位存在違法行為，會責令其立即改正，并要求支付相應的賠償金和罰款。

員工也可以通過法律途徑維護自己的權益。如果用人單位拒不履行法律責任，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任和賠償金。

沒有勞動合同拖欠工資員工工傷是一種違法行為，員工有權利向勞動監察部門投訴舉報并通過法律途徑維護自己的權益。在工作中，員工應當注意保護自己的合法權益，如簽訂勞動合同、購買工傷保險等。用人單位也應當遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。