在職場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。但是有些情況下，由于各種原因，勞動合同并未簽訂或已過期，這時候就會出現一些問題。其中一個問題就是工資怎么辦理。

法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。”也就是說，即使沒有簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關系，但是合同類型為無固定期限勞動合同。

工資發放

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資，并提供勞動保險。”也就是說，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。但是如果沒有簽訂書面勞動合同，就需要參考其他證明勞動者工作的證據來確定工資標準。

比如說，可以參考用人單位的工資制度、勞動者的工作記錄、銀行流水等證據來確定工資標準。如果用人單位沒有提供這些證據，或者證據不足以證明工資標準，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。

維權建議

如果勞動者沒有簽訂書面勞動合同，建議在入職時與用人單位協商，盡量將勞動合同簽訂為固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

如果已經存在無固定期限勞動合同，但是用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。在維權過程中，勞動者可以準備好相關證據，比如工資制度、工作記錄、銀行流水等證據，以確保自己的權益得到保障。

雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關系，勞動者有權利獲得相應的工資報酬。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁，以保障自己的權益。