惡意罰款可以投訴勞動局嗎？

答案是肯定的。在中國，勞動法規定了勞動者的權利和保障，其中包括了對于惡意罰款的禁止和懲罰。如果雇主對員工進行了惡意罰款，員工可以向所在地的勞動局進行投訴和舉報。

在投訴時，員工應當提供詳細的證據，包括罰款的原因、金額、時間、證人等。勞動局會對這些信息進行調查和核實，如果發現雇主確實存在惡意罰款的行為，將會對其進行處罰，包括罰款、行政處罰等。

員工也可以選擇向法院提起訴訟，要求雇主賠償因惡意罰款而造成的經濟損失和精神損害。

惡意罰款是違法行為，員工可以通過投訴勞動局和提起訴訟等方式來維護自己的權益。雇主也應當嚴格遵守勞動法規，尊重員工的權利，建立和諧的勞動關系。