在勞動(dòng)關(guān)系中，懷孕是一個(gè)特殊的情況，對于懷孕員工而言，辭職后的工資計(jì)算是一個(gè)重要的問題。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕了辭職時(shí)的工資計(jì)算方式如下：

1. 基本工資

懷孕員工辭職后的工資計(jì)算，首先要確定的是基本工資。基本工資是員工在辭職前的最后一個(gè)月的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。如果員工有加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等其他工資項(xiàng)目，也應(yīng)包括在基本工資中。

2. 加班工資

如果懷孕員工在辭職前有加班的情況，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資也應(yīng)計(jì)入工資總額中。加班工資的計(jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

3. 年終獎(jiǎng)

如果懷孕員工在辭職前有年終獎(jiǎng)的情況，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，年終獎(jiǎng)也應(yīng)計(jì)入工資總額中。年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式一般是根據(jù)員工的績效、工齡等因素進(jìn)行計(jì)算。

4. 剩余年假

懷孕員工辭職后，如果還有未休的年假，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額可以根據(jù)員工的工資水平、年假天數(shù)等因素進(jìn)行計(jì)算。

5. 社保和公積金

懷孕員工辭職后，公司應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的結(jié)算手續(xù)。員工可以根據(jù)自己繳納的社保和公積金金額，向相關(guān)部門申請退還或轉(zhuǎn)移。

6. 其他福利

除了上述提到的工資項(xiàng)目外，懷孕員工辭職后還有可能享受其他福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、生育津貼等。具體的福利待遇可以根據(jù)公司的規(guī)定或勞動(dòng)合同進(jìn)行計(jì)算。

懷孕了辭職后的工資計(jì)算是一個(gè)復(fù)雜的問題，涉及到多個(gè)方面的因素。在勞動(dòng)關(guān)系中，保護(hù)女性員工的合法權(quán)益是非常重要的，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，合理計(jì)算和支付懷孕員工的工資。懷孕員工在辭職前也要了解自己的權(quán)益，確保自己的合法權(quán)益不受侵犯。