在廈門市，勞動法規定女性員工享有產假，產假期間應當支付工資。那么，廈門的產假工資應該如何計算呢？

產假工資計算標準

根據《中華人民共和國勞動法》第十八條規定，女職工在生育前15天和生育后42天內，享受產假，工資照發不減。其中，前15天由企業支付，后42天由社會保險基金支付。

根據《廈門市人民政府關于進一步加強女職工保護的意見》規定，女職工生育后的工資標準為其本人上年度月平均工資的100%。如果女職工在公司工作不足1年，則按照其工作月數的平均工資計算。

計算示例

假設小張在2019年的月平均工資為6000元，現在懷孕了，預產期為2020年3月1日。那么，小張的產假工資應該如何計算呢？

1.前15天：由公司支付，按照小張2019年的月平均工資計算，即6000元/30天*15天=3000元。

2.后42天：由社會保險基金支付，按照小張2019年的月平均工資計算，即6000元/30天*42天=8400元。

小張的總產假工資為3000元+8400元=11400元。

注意事項

1.女職工生育后，應當在30日內提供相關證明材料，否則視為放棄產假。

2.如果女職工在產假期間發生疾病或者意外事故，應當及時向公司報告，同時提供相關證明材料。

3.如果公司未按照規定支付產假工資，女職工可以向勞動監察部門投訴。

廈門市的產假工資計算標準與《中華人民共和國勞動法》規定基本一致，但是根據《廈門市人民政府關于進一步加強女職工保護的意見》規定，女職工的產假工資標準為其本人上年度月平均工資的100%。在計算產假工資時，需要注意按照廈門市的規定進行計算。在享受產假期間，女職工也需要注意提供相關證明材料，及時向公司報告疾病或者意外事故等情況。