勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關系的法律文件，其中包含了雙方的權利和義務。稅前工資是指員工在扣除個人所得稅之前的工資金額。在勞動合同中約定稅前工資的具體方式，可以為雇主和員工提供明確的權益保障。下面將介紹一些約定稅前工資的常見方式。

1.明確工資金額

在勞動合同中，首先需要明確約定員工的工資金額。工資金額可以根據員工的職位、工作內容、工作經驗等因素進行協商確定。雙方可以通過面議或者根據公司的薪酬制度來確定工資金額。明確工資金額可以避免后期因為工資爭議而產生的糾紛。

2.約定工資支付方式

勞動合同中還需要約定工資的支付方式。工資支付方式可以選擇月薪、日薪、時薪等形式。月薪是指每月固定支付的工資金額，適用于按月計薪的員工；日薪是指每天支付的工資金額，適用于按日計薪的員工；時薪是指每小時支付的工資金額，適用于按小時計薪的員工。根據員工的工作性質和工作時間靈活性，選擇適合的支付方式。

3.考慮工資調整機制

勞動合同中可以約定工資調整的機制。工資調整可以根據公司的薪酬政策來進行，也可以根據員工的工作表現、工作年限等因素進行調整。約定工資調整機制可以保證員工的工資水平與市場變化相適應，同時也為雇主提供了合理的工資管理方式。

4.約定工資支付時間

勞動合同中還需要約定工資的支付時間。工資支付時間可以選擇每月固定的日期，也可以選擇每月固定的工作日。約定工資支付時間可以保證員工按時收到工資，同時也為雇主提供了合理的工資支付安排。

5.注明稅前工資

在勞動合同中，需要明確注明約定的工資屬于稅前工資。稅前工資是指員工在扣除個人所得稅之前的工資金額。明確注明稅前工資可以避免后期因為個人所得稅問題而產生的爭議。

約定稅前工資是勞動合同中的重要內容之一，對于雇主和員工都具有重要意義。明確工資金額、約定工資支付方式、考慮工資調整機制、約定工資支付時間以及注明稅前工資，這些都是約定稅前工資的常見方式。通過合理約定稅前工資，可以為雇主和員工提供明確的權益保障，減少后期工資爭議的發生。