什么是病假

病假是指因疾病或非因工負傷需要請假的員工。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在病假期間可以享受工資待遇。

病假工資的計算方法

病假工資的計算方法和普通工資一樣，都是按照員工的基本工資來計算的。基本工資是指員工在單位的基本工作崗位上的月工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。

病假期間的工資待遇

在病假期間，員工可以享受工資待遇，但是具體的待遇標準根據(jù)公司的規(guī)定和員工的工齡、職位等因素而有所不同。員工在病假期間的工資待遇可以分為以下幾種情況：

1. 全額工資待遇：如果員工在單位工作時間內(nèi)確因病或非因工負傷需要請假，單位應(yīng)當支付其工資。具體標準為：在病假期間，員工可以按照其基本工資的100%計算工資待遇。

2. 部分工資待遇：如果員工在單位工作時間內(nèi)確因病或非因工負傷需要請假，但是請假期間不足一定天數(shù)，單位可以按照其基本工資的80%或90%計算工資待遇。

3. 不享受工資待遇：如果員工在病假期間是因為自身原因而請假，或者請假期間超過了單位規(guī)定的病假天數(shù)，那么員工將不享受工資待遇。

注意事項

1. 員工在病假期間需要提供病假證明或者醫(yī)療證明，否則單位可以不支付工資待遇。

2. 如果員工在病假期間需要進行治療或者休息，單位應(yīng)當給予員工必要的配合和支持，例如提供病假期間的工作安排、調(diào)整工作強度等。

3. 如果員工在病假期間需要進行手術(shù)或者住院治療，單位應(yīng)當根據(jù)具體情況為員工安排合適的休假時間和工作安排。

在勞動保護法中，員工在病假期間可以享受工資待遇，具體的待遇標準根據(jù)公司的規(guī)定和員工的工齡、職位等因素而有所不同。單位應(yīng)當給予員工必要的配合和支持，例如提供病假期間的工作安排、調(diào)整工作強度等。員工也需要提供病假證明或者醫(yī)療證明，否則單位可以不支付工資待遇。