在勞動爭議解決的過程中，勞動仲裁是一種常見的解決方式。有時候勞動仲裁機構可能會根據一些特定的規定或限制，對某些案件不予立案。有人提出疑問，勞動仲裁超過50歲不予立案，那么是否可以提起訴訟呢？

勞動仲裁的作用和限制

勞動仲裁是一種快速、低成本的解決勞動爭議的方式。它通過仲裁員的公正、中立來裁決爭議雙方的權益。勞動仲裁的裁決具有法律效力，可以強制執行。

勞動仲裁并非適用于所有的勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條的規定，勞動仲裁機構可以不予受理下列勞動爭議案件：

1. 已經提起訴訟的；

2. 超過1年未提起勞動仲裁的；

3. 已經履行完畢的；

4. 已經調解完畢的；

5. 法律、法規規定不屬于勞動爭議仲裁范圍的。

勞動仲裁超過50歲不予立案的原因

在實際操作中，一些勞動仲裁機構可能會根據年齡限制不予立案。這是因為根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條第二款的規定，勞動仲裁機構對于超過1年未提起勞動仲裁的案件有權不予受理。而根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，勞動者在發生勞動爭議后，必須在1年內提起仲裁或訴訟。

勞動仲裁超過50歲不予立案可能是因為當事人超過了1年的提起仲裁的時限。這并非針對年齡的歧視，而是根據法律規定來限制提起勞動仲裁的時間。

可以提起訴訟的可能性

盡管勞動仲裁超過50歲不予立案，但是當事人仍然可以選擇提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十條的規定，當事人在勞動仲裁機構不予受理或者裁決后，可以在15日內向人民法院提起訴訟。

當事人可以在勞動仲裁超過50歲不予立案后，選擇向人民法院提起訴訟。人民法院會根據相關法律規定，對案件進行審理，并作出裁決。

勞動仲裁超過50歲不予立案并不意味著當事人無法解決勞動爭議。雖然勞動仲裁機構可能會根據法律規定不予受理，但當事人仍然可以選擇提起訴訟。在訴訟過程中，人民法院將會對案件進行審理，并作出裁決。當事人仍然有機會通過法律途徑解決勞動爭議，維護自己的合法權益。