勞動仲裁和解是指勞動爭議當事人在勞動仲裁機構的調解下達成協議，解決爭議的方式。而勞動仲裁和解的協議一旦達成，當事人就不能再起訴了嗎？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定：“當事人自行協商解決爭議后，應當向勞動爭議仲裁機構申請撤回仲裁申請或者撤回仲裁上訴請求。”也就是說，當事人在勞動仲裁和解后，可以向勞動仲裁機構申請撤回仲裁申請，但是如果已經進行了仲裁并達成和解協議，就不能再向法院起訴了。

勞動仲裁和解是一種有效解決勞動爭議的方式。在和解協議達成前，當事人可以隨時撤回仲裁申請，重新選擇其他解決方式；在和解協議達成后，當事人則必須遵守協議內容，不能再向法院起訴。

勞動仲裁和解的協議也不是完全沒有法律效力。根據《中華人民共和國合同法》第二十九條規定：“當事人可以依法約定合同條款，但是不得違反法律、行政法規的強制性規定，不得損害社會公共利益，不得違背公序良俗。”勞動仲裁和解的協議必須符合法律規定，否則仍然會受到法律的制裁。

勞動仲裁和解是一種有效解決勞動爭議的方式，但是一旦達成和解協議，當事人就不能再向法院起訴了。在選擇勞動仲裁和解解決勞動爭議時，當事人應該慎重考慮，并確保和解協議的合法性和有效性。