《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者未通知單位，自動(dòng)離職，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？近日，如東縣人民法院審理了這樣一起案件。

張某于2020年3月入職南通某建設(shè)公司，從事工程預(yù)算工作，2021年8月離職。單位未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其后，張某向如東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以單位未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

南通某建設(shè)公司表示并未收到張某書(shū)面或者口頭離職通知。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某系自動(dòng)離職，事先未通知用人單位并說(shuō)明理由，未履行告知程序，故其主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)，不予支持。

【法官后語(yǔ)】

張某是否屬于自動(dòng)離職、南通某建設(shè)公司是否有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是本案的焦點(diǎn)。

(一)自動(dòng)離職審查標(biāo)準(zhǔn)

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者擅自離職的行為。而擅自離職，是指勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度或雙方勞動(dòng)合同約定，在未通知用人單位或未征得用人單位同意以及未辦理工作交接手續(xù)的情況下，擅自離開(kāi)所在單位的行為，系勞動(dòng)者的單方行為。對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定，在審查時(shí)應(yīng)把握以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)者是否基于自己的意志主動(dòng)離開(kāi)用人單位；2.勞動(dòng)者離開(kāi)前是否通知用人單位或征得用人單位的批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；3.勞動(dòng)者離開(kāi)后是否再次回到用人單位處工作；4.勞動(dòng)者離開(kāi)是否存在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的以及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等立即解除勞動(dòng)合同的情形。

(二)勞動(dòng)者自動(dòng)離職無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出解除事由；若離職時(shí)未提出，甚至不辭而別，其后又以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

在本案中，張某自動(dòng)離職，喪失了本該屬于自己的合法權(quán)益，盡管用人單位確實(shí)存在未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，但張某最終也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。